从To C向To B：京东究竟为什么要主动求变？( 五 )
果然 ， 刘强东的风格从来不是说说而已 。 过去一个月时间里 ， 京东高管层连续传出离职信息 ， 有多位高管都曾跟随刘强东打拼多年 ， 但面对企业的升级变革使命 ， 刘强东还是毅然决然地对组织架构和人才结构做出调整 ， 决不拖泥带水 。
事实上京东“小集团、大业务”的治理结构 ， 即集团总部的职能从管理型转变为战略型 ， 将运营职能下沉 ， 决策前置 ， 总部只是作为一个支持平台 ， 更加关注协同发展、提供各种数字化管理 。
与“小集团、大业务”相配套的管理新模式则是刘强东在春节前全员信中第一次提到的Big Boss ， 简言之就是将决策权下沉 ， 让一线管理人员成为真正的“老板” ， 拥有决策权 ， 可以根据业务一线瞬息万变的竞争态势 ， 快速做出反应 ， 并拥有与决策权相匹配的资源支持与业绩考核 。
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