“产学研”界聚焦热点议题，助力《专利法》第四次修订( 四 )

2025-12-28

首先，该条款的提出是为了解决我国科研院所、高等院校科技成果转化低，科研人员创新激励不足等问题。实际上，《专利法实施细则》和《促进科技成果转化法》都已经对职务发明创作奖酬问题进行了规定，相关规定实施过程中并未引起争议。因此，在《专利法》中加入此条款并无立法上的必要性，也解决不了实际问题。其次，职务发明的奖酬问题，本质上是私权问题，也是市场的问题。单位与发明人可以就权利归属以及报酬事项进行约定，而不合适直接由法律予以规定，应该给企业充分的自主权。再次，在现行职务发明制度模式下,对发明人没有形成“风险分担”机制。在此背景下如果新增“采取股权、期权、分红等方式”的奖酬，难免会使发明人更加“功利化” ，并易造成非正常索酬纠纷。

北京务实知识产权中心程永顺主任指出应当删除“草案”第6条第1款有关“职务发明奖酬”的新增规定，保持《专利法》的现有规定。北京市联德律师事务所蒋洪义律师指出，对于专利职务发明的规定不宜过细过言，否则在实践中不仅实现不了立法的预期目标，还会在企业和核心发明人之间造成不必要的纠纷。

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