警惕加班常态化致员工“过劳”( 二 )
北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂在接受经济日报采访人员采访时表示 ， 目前我国劳动法规定的工时制度有三种 ， 即标准工时制、综合工时制和不定时工时制 。
根据《中华人民共和国劳动法》 ， 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 。 有些岗位是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间 ， 但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 。
在时福茂看来 ， “996工作制”属于标准工时制 ， 其工作时长明显违反了劳动法 。
“按照相关法律规定 ， 因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下 ， 延长工作时间每日不得超过3小时 ， 每月不得超过36小时 。 如果按每天去掉2个小时午休 ， 员工工作时长达到10个小时 ， 一周高达60
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