警惕加班常态化致员工“过劳”( 三 )
个小时 。 按每月4周计算 ， 加班时间也远远超过了国家规定的上限 。 ”时福茂说 。
一位在某互联网公司工作的从业者告诉采访人员 ， 除了“996” ， 像“9106”“8106”等上班模式也并不鲜见 。 虽然公司名义上并没有把工作时间的长短列入相关管理考核制度 ， 但实际上加班已成为许多职场人的常态 。
时福茂表示 ， 世界上各国劳动法对工作时间都有明确规定 ， 其目的就是为了保护劳动者的合法权益 。 但相关数据显示 ， 近年来加班费、提成工资等案件纠纷迅速增长 ， 尤其同传统的欠薪纠纷相比 ， 与休假相关的劳动纠纷已成为劳动者主要诉争类型 。
全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示 ， 迫使职工超时加班现象较为普遍 ， 每周工作超过48小时的职工占21.6% ， 仅有44%的职工表示加班加点按劳动法规定足额拿到了加班费或安排了相当时间倒休 。
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