警惕加班常态化致员工“过劳”( 四 )
采访人员注意到 ， 在某社交平台上 ， 有人抛出这样一项调查 ， 假如收到两个工作合同 ， 薪水较高的“996”与薪水稍低的朝九晚五 ， 你会选哪个？有近三分之二参与者选择了后者 。
有观点认为 ， “996工作制”在互联网企业日益盛行 ， 实际上是行业竞争日趋白热化的反映 。 从企业角度看 ， 随着互联网行业迅速发展 ， 各公司需要保持高效率 。 潜在延长工作时间 ， 能够节约劳动力成本 ， 增加人力资源个体的产值 。
有关专家认为 ， 从业过劳不仅仅是法律现象 ， 更是社会和经济现象 ， 是企业压力传导至员工的一种体现 。 从员工角度来看 ， 不少以计件工资为基础的职工更愿意加班 ， 工作时间越长 ， 意味着收入也会相应增加 。 但对于拼命奋斗的企业和个人 ， 在注重发展的同时也应该认识到 ， 休息权是宪法赋予公民的一项基本权利 。
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