马云刘强东引发996世纪讨论，70后批90后不吃苦，90后称老板不靠( 十 ) 撰文/郑亚红

在培训中，令她印象深刻的还有一门“作为领导者该怎么保持健康”的课程，她将此通俗地说为“教我们怎么去养生” 。 “这其实在告诉我们，你的职业生涯不是一个短跑，而是长跑，你要怎样保证健康工作几十年。 ”

她也认为，虽然成功的公司都很努力，但公司真不是靠拼命就能干出来的。成功的公司要有明晰前瞻的战略，你需要有智慧地去想一些东西。 “这才是最根本的，没有这些东西在后台来支撑是不行的。 ”

《德鲁克论管理》译者、人力资源专家康至军在《如果请德鲁克评价一下“996” ，他会怎么说？》一文分别给企业家和职场中人一些建议：例如，企业家们要把人当人看；不要妄图用金钱贿赂员工，因为金钱买不到责任感；员工不排斥996、不排斥奋斗，但员工需要一个996的理由；知识型员工和产业工人的确不同，管理员工已经变成了“营销工作”：满足优秀员工的关键需求。再如，职场人士要带上自己的开山刀，要开辟自己的道路；如果上司缺乏正直的品格，炒掉他；不要让工作成为生活的全部，培养一些工作之外的兴趣......

也有大V评论，当中国人均GDP接近1万美元，人们对“美好生活”提出了更高诉求，不再只是拼命工作，也要有闲暇花钱消费，企业要有更加文明、高效和人性化的时间安排。

而马云今天在自己的微博上再次谈论了“996”问题，这是他一周以来第三次参与对996的讨论。他认为真正的“996”不是简单的加班，应该是花时间在学习、思考和自我提升上。

某种程度上， 996.ICU将程序员世界残酷的一角掀开，但互联网的魔力并未消失，更年轻的95后还在源源不断地被这个尚属新奇的世界吸引着。