马云刘强东引发996世纪讨论，70后批90后不吃苦，90后称老板不靠( 八 ) 撰文/郑亚红

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图片/图虫创意

iOS和安卓开发者成了企业争抢的香饽饽。 Tiny的记忆中，整个行业的研发人员都处于稀缺状态，招聘门槛也随之降低，高中生甚至初中生最终进知名互联网公司也是常有的事。甚至有程序员记得，他2010年在微软面试时，就碰到了高中毕业的面试者，并且顺利通过面试进入微软， “那真是整个行业的红利期啊” 。

当时的互联网行业仿佛是一艘隆隆起航的巨轮，它的未来是星辰大海，看起来一片光明，充满希望。

好光景里，猎头和同行似乎24小时蹲守在这些有经验的程序员公司门口；一个80后程序员记得，当年从新浪离职时，他的顶头上司专门请他吃了一顿大龙虾， “那是职业生涯唯一一次被这么对待，感觉自己被尊重和重视。 ”

这样的红利期一直延续到2018年，所有人都意识到：移动互联网红利已经消退，而未来的人工智能和大数据能否开启一个新的红利时代，还不得而知。被行业裹挟的程序员们，再想要“达到人生巅峰” ，其概率之低堪比亲眼看到彗星划过夜空。

这也是年轻一代程序员对996不满的重要原因。 “资本寒冬来临，整个行业不景气，企业自身危机重重，这时候大家有了新的认识：工作可能都得不到保障，拼搏已经不成立了，我为什么还要996？”

Tiny认为，目前对996的讨论是无解的，一方面劳动法的执行层面，对加班的维权很难。另一方面，在行业不太好的情况下，求职者变得弱势，就势必会做出退让。

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