马云刘强东引发996世纪讨论，70后批90后不吃苦，90后称老板不靠(11) 撰文/郑亚红

一个月前，从东北跑来北京实习的“预备役程序员”小超，以更近的距离目睹了996.ICU这场保卫战。这一个月里他几乎一直维持997的状态，每天雷打不动地要学习两个小时新知识，看最新技术的论文、了解新趋势。

外界都在渲染程序员的困境，小超丝毫没有动摇自己要做大厂程序员的目标，尽管他可以选择回到自己家所在的二线城市进入一家体面的国企，做更轻松的工作。

图片/图虫创意

吸引小超的是互联网公司创造的那些光环：“扁平化的办公环境”、“好吃的食堂”、“宽敞的健身房”、“更先进的商业模式和成长空间”、“更具竞争力的薪资”……相比等级森严而固态的国企，这些实实在在的基础设施和精神层面的感召，依然充满诱惑力。

非官方数据显示，中国大约有500万名程序员，但优秀的程序员依然是少数。根据招聘网站的信息显示，新一轮的热浪正在赶来，人工智能和云计算等新方向的程序员，其年薪可轻松达50万元。

实际上，由于996话题的引爆，一些互联网大厂人士也许担心专业人士的招聘，特地向AI财经社强调，精细化产品设计和分工带来的产品上线周期边长，以及协同工作变大，互联网公司节奏并不快，思考时间多，工程师一天代码量并没有传统软件公司大。

小超立志一年后毕业时要汇入这滚滚洪流中——那是中国互联网宇宙中心。

“如果想要存活，就要不断提高产量，保持进步，就像鲨鱼，如果不一直游动就会窒息而死。 ”现在，这是一句放之四海皆准的名言。无论是企业和程序员个人，都不得不持续地自我更新，更成熟、更健康地拥抱下一个属于他们的新时代。

马云刘强东引发996世纪讨论，70后批90后不吃苦，90后称老板不靠(11)