储殷:别着急否定“996” 奋斗的时代才刚刚开始( 三 )

其实只要我们细心观察 , 就会发现那些真正抱怨“996”的年轻人 , 并不是懒 , 而是他们的公司没有给他们配得上“996”的回报 。 干了十几年 , 身体出状况 , 或者家人生大病耽误了工作 , 二话不说就被裁员了 , 谁会不心寒呢?又或者在周末的早上 , 啥事儿没有 , 一定要员工去办公室碰个面 , 假装很忙 , 谁能不吐槽呢?

因此 , 问题不是“996”是否可取 , 而是员工的付出是否得到了回报——这个回报是否符合员工对自己付出的预期 。 这是一个相对满意度的问题 , 而不是绝对的善恶对错问题 。

说句实在话 , 在今天的中国 , 我们还不能停下来喘气 , 且不说能拿着高薪的“996”们了 , 还有很多的人在为使命感和责任感无偿付出 。 记得在这场关于“996”的大讨论中曾有人提到 , 基层的警察、士兵、公务员、乡镇干部等人群 , 他们的工作时间何止是“996”呢?正因为这些群体的工作力量来源于使命感和责任感 , 才使得他们的工作变得更有意义 。


推荐阅读