刘强东：！！！！！！！！！！( 七 )
所以说到底 ， 不是工时制的问题 ， 是工资的问题 。
如果是自己创业 ， 我可以24x365 ， 每一秒都是为了我自己的人生 。
但996往往是雇佣制 ， 那就是花钱买我的时间 ， 只要钱到位996不叫事 ， 钱不到位空谈理想 ， 那就是耍流氓 。
当一部分企业认为996工作制是天经地义的时候 ， 是否知道曾经的8小时工作制是一百年前工人们不断奋斗才争取来的 。
19世纪下半叶的美国正处于“镀金时代” 。
这个金光闪闪的时代 ， 缔造了无数顶级富豪 ， 但也让社会的贫富差距越来越大 。
当时的工人很多或是失业 ， 或是迫于生活必须工作 。 有工作的人 ， 薪酬微薄 ， 但每周需要工作60小时以上 。
这一时期 ， 罢工和抗议运动蜂拥而起 ， 8小时工作制度也被提出 。 1886年达到了抗议运动前所未有的高潮 ， 就在这一年的5月1日 ， 全美各城市有35万工人集会 。
这也成为后来的五一国际劳动节 。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第四章第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 。 第四十一条用人单位由于生产经营需要 ， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间 ， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时 ， 但是每月不得超过三十六小时 。 第四十四条有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的 ， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。 第十二章第九十条用人单位违反本法规定 ， 延长劳动者工作时间的 ， 由劳动行政部门给予警告 ， 责令改正 ， 并可以处以罚款 。 但是现实是大部分人缄口不言 ， 默默承受这不符合规定的996 。
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