高达千万低至4万，薪酬标准由谁定？( 三 ) 原标题：高达

招股书显示， 2018年华特股份支付给职工以及为职工支付的现金达9346.6万元，截至2018年末，公司在册员工总数为811人。由此计算，公司员工去年人均年薪超过11万元。

华特股份对新京报采访人员表示，公司已进入静默期，所以不便置评。一位知情人士透露，石平湘年事已高，目前对公司事务参与不多，非常重视此次公司登陆科创板的机会。公司招股书显示，石平湘1948年12月出生，今年已71岁。

高管薪酬与公司盈利能力整体成正比

一般情况下，导致薪酬差异的原因，包括企业技术成熟度、所占市场份额等。首创证券研究所所长王剑辉分析称，相对成熟的科技型企业，比如已经占据较高市场份额，高管薪酬水平也会较高，初级阶段则较低。

更直观的差异还体现在盈利能力上。据采访人员统计，有44家企业去年归母净利润未超过1亿元，占比达57% 。董事长薪酬排在前二的企业去年归母净利润分别为7.37亿元、4.75亿元；排在后两位的企业，去年归母净利润则分别为0.3亿元、0.68亿元。

受理企业也“认证”了高管薪酬和业绩成正比这一关系。从招股书来看，多数受理企业董事、监事、高级管理人员及核心技术人员的薪酬总额占当年利润总额比例不超过10% ，更多地集中在3%-8% 。

也有企业给核心人员发放的薪酬与利润比超过10% 。例如微芯生物董事、监事、高级管理人员和核心技术人员去年薪酬总额770.75万元，占公司同期利润总额比达23.88% ， 2016年这一比例甚至超过了100% 。

对此，微芯生物对新京报采访人员表示，公司作为创新药医药企业，不能用普通企业的发展阶段简单套用，须参考同行业可比公司，目前的收入与支出符合行业发展规律，符合科创板医药研发型企业发展规律。

高达千万低至4万，薪酬标准由谁定？( 三 )