高达千万低至4万，薪酬标准由谁定？( 四 ) 原标题：高达

在招股书中，微芯生物列举了贝达药业等5家A股上市公司为同行业可比公司。财报显示，贝达药业董事、监事和高级管理人员2018年获得的薪酬合计为1838.23万元，占同期利润总额约10% ，但薪酬总额绝对值超过微芯生物。

高薪是科创企业一种留人的方式。此前曾有业内人士表示，新药研发成功率低、周期长、高投入，因此研究人才和团队是关键。微芯生物在招股书中提到职工薪酬时也表示，公司作为研发型企业，对管理人员的综合能力要求相对较高，因此支付的薪酬较高，以及随着公司业务规模的扩大，对管理人员的薪酬福利提高。

除了受业绩影响，董事长若同时担任管理者和科研者，年薪则更高。例如微芯生物董事长兼总经理鲁先平、申联生物医药董事长兼总经理聂东升，二人都同时是公司核心技术人员或首席科学官，去年薪酬分别达181.39万元、167.76万元，均为公司高管及技术人员中最高。

一位科创企业内部人士还对采访人员表示，很多董事长都是企业创始人之一，有的不仅自带技术，也带来资金，前期资金投入也一定程度上和薪酬挂钩。例如中微半导体的创始人、董事长及总经理尹志尧在半导体芯片和设备产业有35年行业经验，是国际等离子体刻蚀技术发展和产业化的重要推动者，直接持有中微半导体1.29%股份，认缴出资额620万元。

“大家看到的可能是今天的光鲜，却不知背后付出的心血，真正的科研企业是要承受得了艰辛才能看到希望和果实。 ”上述科创公司人士感慨道。

股份增值红利大于短期薪酬

判断一个企业薪资水平，除了实际到手的工资，还有一种隐性的远期福利不容忽视，就是股权激励。