高达千万低至4万，薪酬标准由谁定？( 五 ) 原标题：高达

王剑辉分析称，科技型企业薪酬一般是由基本工资加股权激励机制两大部分组成。在股权激励机制中，有不同实施方式，比如有期权、股价上涨收益权等。知名财经评论人布娜新进一步表示，更具吸引力的是长期激励， “个别企业创始人、董事长、核心人员的薪酬偏低仅仅是体现在薪酬，但是作为公司股东可以享受企业上市后带来的股份增值，而资本增值又是薪酬所不能达到的。 ”

目前有部分科创板受理企业已经实施了员工股权激励，形式大多是与员工合伙成立新的子公司，再持有母公司股份。例如安恒信息对骨干员工于2015、2016、2017年实施了3次股权激励，通过合伙成立嘉兴安恒、宁波安恒间接持有公司股份；华特股份的十大股东中，华弘投资、华和投资、华进投资均属于公司的员工持股平台，合计持股比例为35.27%；威胜信息也成立了安化瑞通、安化耀成、安化明启及安化卓和，作为公司员工持股平台。

安翰科技的前身安翰有限，则是在2012年，对18名骨干和突出贡献员工以股票期权形式给予了股权激励额度，约占当时注册资本总额的1.63% ， 2015年，该股票期权等待期满， 18名激励对象分别以获得现金收益、现金收益加股权权益份额的方式进行了行权。

而更多的受理企业尚未制定如员工持股计划、限制性股票、股票期权等股权激励安排，公司大比例的股份仍握在创始人及其一致行动人手中，但企业普遍表示将适时研究出台员工的股权激励计划，进一步吸引和稳定人才队伍。

这或是企业长远发展中不得不考虑的问题。王剑辉表示，工资集中度不太高的企业，对员工士气、团队凝聚力有好处。差异较大的话，两极分化严重不利于企业文化建设和长期发展。

B06-B07版采写/新京报采访人员程维妙

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