高达千万低至4万，薪酬标准由谁定？( 二 ) 原标题：高达

去年董事长年薪最高相差447倍

从招股书来看，受理企业董事、监事、高级管理人员及核心技术人员的薪酬普遍由工资、奖金和福利补贴组成。

77家企业中，董事长2018年税前薪酬超过千万元的只有1位，税前薪酬在100万-1000万元的有26位，低于100万元的有37位，另有13位企业董事长在关联企业领薪，因此未披露数额。

唯一进入千万年薪方阵的是“独角兽”澜起科技的董事长杨崇和， 2018年领薪1774万元；去年年薪最低的是华特股份董事长石平湘，仅领薪3.96万元。二者相差达447倍。

公开资料显示，澜起科技是目前业界领先的集成电路设计公司之一，此前曾一度登陆美股。澜起科技董事长杨崇和1774万元的年薪，不仅明显高于其他受理企业的董事长，比已在A股上市的芯片公司全志科技的董事长（去年薪酬265.26万元）也高出6倍多。

从公司内部薪酬水平看，除总经理StephenTai外，澜起科技其他高管及核心技术人员薪酬均不足200万元。

对此，澜起科技对新京报采访人员回应称，在公司领薪的董事、高管、核心技术人员薪资主要由工资、奖金、社保福利等部分构成，具体占比因人而异，取决于相关合同以及公司相关制度等。 “杨崇和博士和StephenTai先生是公司的创始人，目前分别担任公司董事长兼首席执行官、董事兼总经理，是公司的核心领军人物。他们依据公司相关决策程序及合同等文件获取相关报酬。 ”

作为特种气体国产化先行者的华特股份，也并非首次闯关资本市场，此前曾登陆新三板。但其董事长石平湘去年3.96万元的年薪，不仅低于其他高管及核心技术人员，甚至低于公司内部员工。