努力让基层扶贫干部奋发有为( 二 )

究其原因 , 主要有三个 。 一是工作任务重 , 扶贫工作本身就千头万绪 , 再加上搜集信息、填写数据、上报材料等等 , 导致一个萝卜顶了好几个坑 , “5+2”“白+黑”成了工作常态 , 让扶贫干部直呼受不了 。 二是问责风险高 , 上面千张嘴下面两条腿 , 上级部门把各项任务分派下来 , 往往都要求高催得紧 , 完成的稍不如意、上报的稍不及时 , 分分钟就能背个处分 , 让扶贫干部压力山大 。 三是晋升空间小 , 由于受身份限制 , 大量事业编制的扶贫干部 , 事情没少干待遇却不同 , 汗水没少流奔头却不大 , 力气没少出机会却不多 , 让事编人员累觉不爱 。

由此可见 , 基层扶贫干部关键时刻掉链子 , 确实暴露了不少问题 。 有问题不可怕 , 关键要用好“以问题为导向”这个抓手 , 勇于正视问题 , 善于分析问题 , 主动解决问题 。 前不久 , 中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》 , 明确提出将今年作为“基层减负年” 。 我们有理由相信 , 随着通知的落实落地 , 基层扶贫干部身上的负担和压力 , 必将逐步缓解并切实减轻 。


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