努力让基层扶贫干部奋发有为( 三 )

与此同时 , 还要用好选

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人用人“指挥棒” 。 坚持正确选人用人导向 , 对脱贫攻坚中表现优秀的人才 , 应在职称待遇上给予特殊关爱 , 应在选拔任用上加大倾斜力度 。 另外 , 对事业编制的扶贫干部 , 如果实绩突

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出 , 应在公务员招录中给予照顾 , 应打破身份限制给予破格使用 。 让有为者有位 , 让吃苦者吃香 , 如此这般 , 才能消除扶贫干部厌战情绪 , 为脱贫攻坚注入强劲动力 。

心态决定状态 。 基层扶贫干部叫苦、畏难、厌战乃至逃离 , 这背后 , 也折射出个人心态不端 。 因此 ,

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加强对基层扶贫干部教育引导 , 让他们明白脱贫攻坚的意义和价值 , 同样不可或缺 。 思想疙瘩一旦解开 , 广大扶贫干部就会以担当作为的积极状态 , 为摘掉群众穷帽子倾情奉献 , 为打赢脱贫攻坚战无悔付出 。


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