努力让基层扶贫干部奋发有为( 三 ) 在脱贫攻坚进

与此同时，还要用好选

人用人“指挥棒” 。坚持正确选人用人导向，对脱贫攻坚中表现优秀的人才，应在职称待遇上给予特殊关爱，应在选拔任用上加大倾斜力度。另外，对事业编制的扶贫干部，如果实绩突出，应在公务员招录中给予照顾，应打破身份限制给予破格使用。让有为者有位，让吃苦者吃香，如此这般，才能消除扶贫干部厌战情绪，为脱贫攻坚注入强劲动力。

心态决定状态。基层扶贫干部叫苦、畏难、厌战乃至逃离，这背后，也折射出个人心态不端。因此，

加强对基层扶贫干部教育引导，让他们明白脱贫攻坚的意义和价值，同样不可或缺。思想疙瘩一旦解开，广大扶贫干部就会以担当作为的积极状态，为摘掉群众穷帽子倾情奉献，为打赢脱贫攻坚战无悔付出。