外卖与工厂“抢工”? 劳动力市场迎“变局”( 七 ) 求职者在福州

　　业内人士认为，我国结构性就业矛盾导致“招工难”与“就业难”并存。

　　一方面，年轻人越来越不愿意进工厂，而薪资待遇并不低的专业技术技能岗位却长期处于紧缺状态，“硕士博士满街跑，高级技工难寻找”现象突出。

　　另一方面，我国当前面临的就业压力不减，今年政府工作报告把城镇调查失业率确定为5.5%左右，相较去年上升0.5个百分点。同时，今年政府工作报告，将稳就业放在“六稳”工作首位。

　　“随着新旧动能转换、产业转型升级的持续推进，对就业产生的挤出效应更加凸显，大龄、就业技能偏低的劳动者就业将更加困难。”山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华说，高技能人才和专业技术人员紧缺急需，而没有技术等级和专业技术职称的求职者却又供大于求。

　　“能不能修流水线？机器换人后，机器人坏了能不能修？”江苏省教育厅职业教育处处长刘克勇认为，我国制造业在升级，对劳动者的综合素质要求提高了，人力资源的供给却遇到瓶颈，“流水线维修人员要求对自动控制、机械装备调配都要懂，不是过去简单重复的劳动。”

　　受访的业内人士都普遍认为，外卖等生活性服务业既不同于金融业等生产性服务业，也不同于点对点个性化的高端服务业，职业含金量和从业门槛较低。“不像外卖会骑电动车会拎东西就可以，高端服务业对从业者综合素养、人文素养、职业道德要求很高。”刘克勇认为，现在一些新型高端服务业的核心从业素养没有固化，而学校教育又远远滞后。

　　针对上述结构性就业矛盾，受访的业内人士从制造业企业、职业教育、社会舆论、减税降费等方面提出建议。

　　一是制造业企业须改变原有用工思维提升吸引力。张卫国认为，制造业企业要像重视技术和销路一样，重视人才培养和人才储备，真正把一线工人作为企业的核心财富和竞争力。招工困难企业要反思自身业务模式和发展战略，通过转型升级和企业管理创新提高市场竞争力，以企业效益提升来进一步提高员工薪资待遇，增强员工从业稳定性。加强自身内部管理和企业文化建设，找准人才流失的“核心痛点”，健全晋升机制和激励体系，吸引劳动力回流制造业，提升员工的归属感和责任感。

　　二是加快发展职业教育缓解技能人才紧缺。专家认为，职业教育和普通教育是两种不同的教育类型，具有同等重要地位。但是，当前重视普通教育、轻视职业教育的现象还普遍存在。要加快发展现代职业教育，这既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。深入推进校企合作，支持和鼓励规模企业建立培训中心、职业院校、实训基地等。