随意辞退员工？赔偿！( 二 ) 《辞退员工通

工作中突然收到辞退通知，怎么办？已经在某建筑工程公司工作了3年的舒女士就遇到了这样的事。

2018年7月17日，舒女士收到了公司开具的《辞退员工通知书》，其中并未说明辞退理由，后来，公司又两次开具《辞退员工通知书》，明确舒女士系因违纪而被解除合同。

舒女士不认同公司理由，随即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理后裁决公司属违法解除劳动合同，应支付舒女士赔偿金。

该公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，该公司诉称，辞退舒女士，是因为其在职期间多次严重违反公司考勤制度，存在迟到早退现象，公司已数次给予警告处理；同时她将利用职务便利取得的业务订单介绍给其他存在同业竞争关系的公司，给公司造成重大经济损失；另外舒女士的业绩表现长期不达标,按规定公司可以对其调岗、降薪、劝退。