随意辞退员工？赔偿！( 三 )
对于公司的“辞退理由” ， 舒女士表示 ， 她的工作性质决定其需不定期拜访客户 ， 属于外勤人员 ， 没有每天定点上班考勤的要求 ， 公司也没有向其说明相关考勤规定 ， 亦未对其进行过相应警告处分；自己更加不存在违反竞业限制义务的行为 。
一审法院认为 ， 该公司在 2018年7月17日出具的《辞退员工通知书》中并未记载理由 ， 无法反映出公司解除舒女士劳动合同的事实依据 ， 其解除行为存在一定的瑕疵 。
此后再次邮寄《辞退员工通知书》给出的三点辞退理由也没有切实证据证实 ， 难以成立 。 首先 ， 公司认为舒女士从事竞业行为造成公司巨大经济损失 ， 但是却仅仅提供了两份建筑装饰工程施工合同的照片复印件 ， 无法证实其真实性 。
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