随意辞退员工？赔偿！( 五 )
公司行使劳动合同解除权并不慎重 ， 应承担主要责任 。 而个人方虽工作性质比较特殊 ， 但其考勤不规范 ， 亦有一定过错 。 经承办法官调解 ， 均当事人双方均认识了自身的过错 ， 在承办法官主持下 ， 就调解范围、付款方式等内容经反复协商 ， 最终达成了一致 ， 由公司分两次支付舒女士赔偿金及欠付工资20万元 。
【编辑：吴蕾】
推荐阅读
![[国足]国足4大归化猛将引日媒胆寒：水平远超亚洲级别！1人有能力进巴西队](http://img88.010lm.com/img.php?https://image.uc.cn/s/wemedia/s/upload/2020/b1dbca89ecdcc85fca51cc1fbcff241a.jpg)
- 「三星」Exynos 990因性能不如骁龙865遭韩版S20弃用 三星员工：感到丢脸
- 『极速聊科技』目前仅剩10余人，暴风集团：员工持续大量流失
- 美股研究社▲员工继续在家办公，苹果宣布美国零售店关闭至5月
- 宇信科技共享“员工健康打卡”程序助力复工复产
- 【浙报融媒体】“共享员工”有些法律问题要说说清楚
- 『悠萌影视』月薪大概多少？内部员工工资揭秘，研究生和本科生到国家电网工作
- 「驱动之家」990因性能不如骁龙865遭韩版S20弃用 三星员工：感到丢脸，Exynos
- 美股研究社：苹果宣布美国零售店关闭至5月，员工继续在家办公
- 【驱动之家】Exynos 990因性能不如骁龙865遭韩版S20弃用 三星员工：感到丢脸
- 国际视角浅说@美国拿4000韩国员工“当人质”，韩国只能忍气吞声，驻军费用谈崩