专家：完善生育保险制度保障女职工劳动权益( 四 ) 完善生育保险

细化法规保障权益

采访人员：妇女权益保障法第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。有些招聘启事虽然未明确排除女性，但也有其他苛刻条件。您认为应该如何从长远保障女职工劳动权益？

王莉莉：如公司违法辞退女职工，女职工可启动法律程序(劳动仲裁) ，要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金(即2N,N为工作年限) 。随着二胎政策的放开，已婚已育的女性对企业而言看起来也不“安全”了。女职工的工作压力、家庭压力都不小，如果企业再通过各种手段来排挤女职工，那么女职工的职场环境将越来越恶化，甚至有些女职工为了保住职位或升职加薪，将婚育时间无限延期。