专家：完善生育保险制度 保障女职工劳动权益( 六 )
采访人员：近年来各地对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期、待孕期、更年期等的保护提出了明确要求 ， 但查阅这些规定 ， 多数既没有强制性 ， 也没有对不执行规定的企业和单位提出明确的惩罚措施 。 对于这类问题您怎么看？如何才能更有效地保障女职工在此期间的权益？
李静：关于女职工劳动权益保护的法律法规已经很完善 ， 需要的是一些配套细则以及比较具体的实施方案 。 有了这些细则方案 ， 用人单位就有法可依 ， 有章可循 。 这样既可以保护女职工的基本权益 ， 又能规范用人单位的一些行为 。 当然 ， 这些细则和方案要有地域性区别 。
王艳辉：目前的惩罚性措施相对疲软 。 一方面在法律法规制定时 ， 并没有配备配套的强制性惩罚措施 ， 使得一些企业的违法成本较低；另一方面相关的职能部门没有发挥相应的作用 。
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