女职工劳动权益保护现状：就业隐性歧视 纠结是否生育(13)
对此 ， 她非常困惑 ， 为什么50岁的女性一定要退休？在公司工作二十多年 ， 从基层做到了中层 ， 可以更好地投入到工作中 ， 却要面临退休 。 “50岁我认为正是拼搏工作的时候 ， 孩子们不是正在上大学 ， 就是毕业找工作 ， 家庭负担较之前轻了很多 ， 而且我们拥有丰富的工作经验 ， 在工作上可以更加投入 。 ”罗兰说 。
罗兰告诉采访人员 ， 她们公司女性人数不多 ， 目前50岁左右的女性有十几个的 ， 主要从事设计师、部门经理、人事等岗位 。
“如果真的50岁退休 ， 我们的身体和工作能力都还跟得上 ， 肯定不能在家里赋闲 ， 但重新就业不太现实 ， 很少有地方会招聘50岁的女性 ， 就算有可能也与自己所要求的不对等 。 ”罗兰说 。
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