女职工劳动权益保护现状：就业隐性歧视 纠结是否生育(12)
王静解释称 ， 此前因为更年期症状严重 ， 所以请了一段时间假 ， 但在情况好转后就没再请假了 。
“之后又说我技术不行 ， 总之就是坚持要辞退我 。 我要求赔偿 ， 但人事部门不同意赔偿 ， 也一直没给我辞退通知单 ， 甚至都没有结工资 。 但工程师、总监又一直逼我辞职 ， 最后我自己无奈提出了辞职 ， 没拿到工资和赔偿 。 ”王静说 。
大龄女职工不仅面临被辞退的危机 ， 也面临提早退休的压力 。
今年已经50岁的罗兰最近就面临着被迫退休的压力 。 据她介绍 ， 2006年公司规定女职工55岁退休 ， 2013年企业再次强调女职工55岁退休 ， 但在2017年下半年 ， 公司内部突然下发了一份女职工50岁退休的通告 ， 并让女职工签署 。
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