女职工劳动权益保护现状：就业隐性歧视 纠结是否生育( 九 )
很多条件不错的单位不是有年龄限制 ， 就是要应届毕业生 。 好不容易接到了一个公司的面试邀请 ， 面试时他们发现我离开行业已经两年多 ， 便拒绝了我 。 但如果不做企业宣传 ， 选择去做没有干过的行业 ， 已经到了这个年纪 ， 又是两个孩子的母亲 ， 真的非常艰难 。 ”李芳说 。
采访人员发现 ， 不仅曾经的职场女性生娃后再入职很难 ， 而且作为职场女性生娃都很“难” 。
工作经验丰富的卢文最近就面临着该不该生娃的困扰 。
今年28岁的她是上海某旅游公司的业务能手 ， 事业正处于上升阶段 。
“工作六年来 ， 我的业绩都十分优秀 ， 公司领导有意提拔我 ， 但同时也给我出了一道难题 。 ”李芳说 ， 前不久 ， 领导找她谈话 ， 告诉她今年上半年公司要提拔一个分部负责人 ， 而她是重点关注对象之一 。
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