女职工劳动权益保护现状：就业隐性歧视 纠结是否生育( 五 )
在刚刚过去的春季校园招聘会上 ， 西安某物流公司人事部门负责人吴东收到了许多简历 。
吴东告诉采访人员 ， 公司在部分岗位的招聘上确实会酌情考虑一些性别因素 ， 但不会因为歧视不录用女性求职者 。
当采访人员问起发出了多少面试邀请 ， 其中有多少女性求职者时 ， 吴东说：“条件不错的基本都发出了面试邀请 ， 但考虑到一些岗位不太适合女性 ， 所以整体算下来 ， 对男性求职者发出的面试邀请多一些 ， 大概占三分之二 。 ”
在广州某外企工作的罗琳也是一名女性 ， 她常年从事招聘工作 ， 深刻体会到女性在求职时所面临的困境 。
推荐阅读
- 消费者权益法|原价16888金手镯只卖61.9，用火一烧就变黑
- 消费者权益保护法|除了“加拿大鹅”！LV售后也区别对待
- 詹妮弗|52岁詹妮弗享受家庭劳动，“踩针”搬大米，大本扛四袋面展男友力
- 张伟丽|田静变身晒娃“狂魔”！悦悦想象力丰富，奇奇随姚家男儿，爱劳动
- 张馨予|冒充何捷发视频捞金，张馨予亲自出面打假，维护自己老公的权益
- 中餐厅|《中餐厅》劳动强度严重降低，明星太多工作太少，让人怀念第三季
- 吴亦凡|吴亦凡看守所伙食曝光：荤素搭配营养丰富，每天或劳动5个半小时
- 吴亦凡|吴亦凡被关押生活细节曝光：7点起床进监视仓，全天强制学习劳动
- 消费者权益保护法|“食品级”化妆品没那么神
- 范冰冰|低调“吴京”汶川救灾，时隔13年劳动镜头重现，血性男儿愈发真实