女职工劳动权益保护现状：就业隐性歧视 纠结是否生育( 二 )
● 女性在求职、提拔时容易被区别对待 ， 职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题 ， 也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力
● 造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位 ， 而是这些法律规定在实施过程中存在问题 。 一方面 ， 相应的惩罚措施疲软 ， 目前仅停留在责令整改层面 ， 无法有效约束企业；另一方面 ， 相对于劳动者 ， 追求利益最大化的企业依然处于强势地位 ， 在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工
● 国家应完善生育保险制度 ， 并制定与实际情况相适应的育儿制度；用工单位应遵守法律规定保障女职工的合法利益；女职工应富有责任心 ， 在怀孕或生育期间尽量完成自身可承担的工作；女职工家庭也应在育儿期间给予支持和帮助
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