女职工劳动权益保护现状：就业隐性歧视 纠结是否生育( 六 )
“我们公司大多是研发部门 ， 虽然在招聘信息上不会写明不要女性 ， 但在面试前都会告知女性求职者一些事情 。 比如讲明所求职的部门几乎都是男性 ， 全体加班时会不方便 ， 或者团建需要喝酒 ， 女孩不太合适等 。 ”罗琳说 。
据她介绍 ， 之所以会有这样的条件 ， 是因为研发部门经常加班 ， 而且任务重压力大 ， 往往都是紧急任务 ， 需要限期完成 ， 但女性由于成家、生育等 ， 可能会影响团队工作进度 ， 久而久之就形成了这样一个隐性规定：不要女性 。
根据罗琳的招聘经验 ， 对于一些条件非常好的女性求职者 ， 她们也会发出面试通知 ， 但在面试时会对女性求职者的婚恋状况进行旁敲侧击地询问 ， 从而判断她后期是否会对公司利益有所损害 。
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