女职工劳动权益保护现状调查( 六 )
据她介绍,之所以会有这样的条件,是因为研发部门经常加班,而且任务重压力大,往往都是紧急任务,需要限期完成,但女性由于成家、生育等,可能会影响团队工作进度,久而久之就形成了这样一个隐性规定:不要女性 。
根据罗琳的招聘经验,对于一些条件非常好的女性求职者,她们也会发出面试通知,但在面试时会对女性求职者的婚恋状况进行旁敲侧击地询问,从而判断她后期是否会对公司利益有所损害 。
罗琳记得,有次招聘时碰到了一个条件非常好的女孩,公司领导都
觉得不错,决定录用 。 但在询问其恋爱状况后,担心其感情不稳定影响工作,便让她复试时带着男朋友一起来公司面试 。 不过,最后复试时她的男朋友没来 。 最终,公司没有录用她 。推荐阅读
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