女职工劳动权益保护现状调查( 九 )
今年28岁的她是上海某旅游公司的业务能手,事业正处于上升阶段 。
“工作六年来,我的业绩都十分优秀,公司领导有意提拔我,但同时也给我出了一道难题 。 ”李芳说,前不久,领导找她谈话,告诉她今年上半年公司要提拔一个分部负责人,而她是重点关注对象之一 。
“领导知道我在今年10月份结婚,建议我近两年内最好不要考虑要孩子 。 因为分部处在发展阶段,领导担心我不能很好地胜任工作 。 可我已经28岁了,如果结婚后两三年都不计划生小孩,先不说随着年龄增大的怀孕风险问题,丈夫和家人估计都不会同意 。 但这次机会又十分难得,所以我非常为难 。 ”李芳说 。
采访人员了解到,职场女性不仅面临着怀孕“难”的问题,还要面临产假不能按时休的问题 。
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