女职工劳动权益保护现状调查( 七 )
“不仅在招聘时女性会被区别对待,在提拔中高层时,女性也常常会被领导们排除在外,领导们认为同等水平相同年纪的男性在工作上会更好地付出,而一定年纪的女性总是被家庭牵绊、遇事抗压性也更小,导致管理层的女性少,由于这个原因,在公司为女性说话的人也就会更少 。 ”罗琳说 。
是否生育倍感纠结
生育后再入职受困
今年37岁的李芳一直在北京一家企业从事企业宣传的工作 。 2017年生下二胎后,因为要同时带两个孩子,她身心疲惫,无奈辞职 。
“白天父母会帮忙带孩子,但是下班后我就要自己带孩子,而我们做企业宣传的又很忙,虽然下班了,有时候还要电话或者微信完成一些工作 。 生二胎之前,下班后在家还有时间工作一会儿,但生了二胎后就真的没有时间了 。 因此耽误了不少工作,最终只能辞职 。 ”李芳说 。
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