江苏省总发布“五一”维权预警 用人单位须遵守( 六 )
虽然法律没有对非全日制用工签订劳动合同做出强制性规定 ， 但从便于劳动用工管理和维护劳动者权益的角度 ， 签订劳动合同 ， 明确用工性质、期限、薪资支付、工作岗位等重要内容 ， 可以更好保障用人单位和劳动者权益 。
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