江苏省总发布“五一”维权预警 用人单位须遵守( 五 )
提示四：非全日制用工劳动关系解除很灵活
关于非全日制用工劳动关系的解除 ， 《劳动合同法》规定 ， 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 。 终止用工 ， 用人单位不向劳动者支付经济补偿 。
对于全日制劳动关系 ， 无论是用人单位还是劳动者 ， 要想解除劳动合同 ， 都必须满足法律规定的特定条件、遵守法律规定的相应程序 ， 否则便要承担相应法律责任 ， 比如支付赔偿金 。
提示五：依法签订劳动合同可以更好保障双方权益
本案中 ， 法院认定甲公司与张某为全日制劳动关系 ， 甲公司应当与张某订立书面劳动合同 。 根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定 ， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付2倍的工资 。 因此法院判决支持张某要求2倍工资的请求 。
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