江苏省总发布“五一”维权预警用人单位须遵守( 二 ) 江苏省总发布

案例：张某于2018年3月1日到甲公司从事保洁工作，双方未签订书面劳动合同，甲公司也未给张某缴纳任何保险。张某每周周末休息2天，工作日每天10时到15时进行保洁，中间有午休。银行账户记录显示，甲公司每月10日前后向张某支付“服务费” 。后因劳动关系解除问题，双方产生争议。 2018年8月，张某提出仲裁申请，要求甲公司支付2018年3月1日至2018年7月31日未签订劳动合同2倍工资等。甲公司主张双方为非全日制用工关系。后仲裁裁决不予支持张某的请求。张某不服裁决，诉至法院。法院对于甲公司陈述双方属于非全日制用工关系未予采信，判决支持张某要求2倍工资的请求。

提示一：非全日制用工工作时间有严格规定

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。司法实践中，工作时间是判定成立非全日制劳动关系的重要因素。实际用工过程中，用人单位应该强化考勤管理，严格在法律规定的工作时间内安排非全日制劳动者进行工作，如果超出非全日制用工时限，有可能要承担被认定为全日制用工的后果。