简历弄虚作假，职场不是自带滤镜的粉丝圈( 二 ) 摘要中青评论

以往，简历主要包括学习成绩之类体现在校表现的内容，现在，实习经历、社会实践等都被纳入了考量范围。单纯的学霸人设已经不再吃香了，文艺少女、知性女神、社交达人、斜杠青年……各种新兴人设在简历上冒出，让人应接不暇。

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这其实说明了就业市场人才评价标准与考量体系的进步，但相应的，也对求职者的信用提出了更高要求。

激烈的求职竞争之下，总有人选择剑走偏锋而编造假简历，这不仅是个人诚信问题，更是对职场底线的破坏，甚至还有可能面临法律问题。《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条也明确了：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。

简历是自我认知的一种体现，也是展示个人能力的窗口，它可以帮助求职者快速定位，形成容易被辨识的标签，展现己之所长。简历所建立的人设、塑造的自我，本质上是一种标签化的个人形象，但一个立体多维的人，不能指望在一张纸上就可以了解透彻，正所谓日久才能见真章。