简历弄虚作假，职场不是自带滤镜的粉丝圈( 三 ) 摘要中青评论

蹩脚的简历造假在火眼金睛、身经百战的HR面前，可能当场露馅，啪啪啪打脸来得特别快。即便凭着拗人设、赚名头的简历侥幸通过面试，但职场才是真正考验的开始。

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毕竟简历能够造假，但实力不能造假。过度浮华的简历包装着庸常之才，名不副实，必有灾殃。通过学历造假、证书造假给自己镀上一层金边，漆皮剥落后，原形毕露，只会徒留一地鸡毛。

要知道人设树立之后，需要长期维持。靠着不遗余力的表演维持人设，甚至因此丧失真实的自我，这是一种得不偿失。而一旦产生落差，必定会招来质疑。当人设与本人形象背离，在娱乐圈可以叫做“反差萌” ，但职场不是自带滤镜的粉丝圈。德不配位，饭碗就将不保。

人设崩塌之时，面临的不光是从云端跌落泥潭的境遇，更可能是被整个行业拉入黑名单而不得翻身，简直是自毁前途。靠简历造假拗人设出来混，总有一天是要还的。 2010年， “打工皇帝”、时任新华都总裁兼CEO唐骏曾被曝出“学历门”事件，即便道了歉，但口碑却已跌至谷底就是例证。

面对当下多元化的求职大环境，年轻人还是要少一点浮躁，多一点脚踏实地。不能指望简历成为万能的敲门砖，奋斗没有捷径，靠着简历造假撬开了名企的大门，总会有人设崩塌的那一天。唯有努力拼搏，才当得起人生硬核玩家。

撰文/范娜娜

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