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进入劳动合同签约季 当心续签合同别被“坑”( 三 )

根据劳动法律规定 ， 订立和变更劳动合同 ， 应遵循平等自愿、协商一致的原则 。 王雨琦认为 ， 本案中 ， 公司在续订的劳动合同中虽约定了无固定期限 ， 但未经李女士同意 ， 随意调整岗位、降低工资 ， 违反规定 。

根据《劳动合同法》规定 ， 劳动合同期满的 ， 劳动合同终止 。 同时 ， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ， 劳动者不同意续订的情形外 ， 终止固定期限劳动合同的 ， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。

据此 ， 公司没有维持原有劳动合同 ， 也没有提高劳动合同约定的条件 ， 李女士可以要求解除劳动合同 ， 并要求单位给予经济补偿金 。

合同到期后继续工作算自动续签


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