进入劳动合同签约季 当心续签合同别被“坑”( 六 )
试用期能否二次约定
田某与某轮胎销售公司签订为期2年的劳动合同期满后 ， 因其工作表现良好 ， 单位决定聘任其担任部门经理 ， 薪资方面较之前有所提高 ， 但双方在签订劳动合同时 ， 因能否再次约定试用期问题产生了分歧 。
田某认为 ， 自己一直在该单位工作 ， 且在此前合同期内 ， 双方曾约定过2个月的试用期 ， 续签不应再约定试用期 。 公司则认为 ， 田某原来是销售员 ， 现在的岗位是部门经理 ， 作为部门经理需有一段时间的适应过程 ， 因此要约定试用期 。
对此 ， 王雨琦表示 ， 试用期是指在劳动合同期限内 ， 用人单位对劳动者是否合格进行考核 ， 劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限 ， 这是一种双向选择的表现 。
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