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进入劳动合同签约季 当心续签合同别被“坑”( 五 )

王雨琦表示 ， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定 ， 劳动合同期满后 ， 劳动者仍在原用人单位工作 ， 原用人单位未表示异议的 ， 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 。 劳动合同到期后不续签但继续工作属于劳动合同自动续签情形 ， 所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的 。

同时 ， 《劳动合同法》规定 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。 已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。 用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付2倍的工资 。

最终 ， 仲裁庭作出恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同、支付部分期限未签订劳动合同2倍工资的裁决意见 。


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