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进入劳动合同签约季 当心续签合同别被“坑”( 七 )

她认为 ， 根据《劳动合同法》规定 ， 劳动合同期限3个月以上不满1年的 ， 试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的 ， 试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ， 试用期不得超过6个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 也就是说 ， 用人单位与劳动者曾经约定过试用期 ， 重新续订劳动合同的 ， 不得再约定试用期 。 根据上述规定 ， 轮胎公司和田某作为劳动合同的双方当事人 ， 只能约定一次试用期 。

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对于违法约定试用期的 ， 《劳动合同法》规定 ， 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 ， 由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的 ， 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 ， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。

王雨琦表示 ， 在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍 ， 实际上法律已对试用期约定时长、劳动者在试用期间应当享有的劳动权利、试用期工资标准等作出详细规定 ， 建议用人单位应依法与劳动者约定试用期 ， 依法订立、续订劳动合同 ， 否则将承担相应法律责任 。


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