探索育儿假制度 带娃上班或是降低生育成本可行之路( 二 )
推行育儿假 ， 能够有效降低居民的生育成本 ， 提高生育意愿 。 当前 ， 生育成本一大部分表现为机会成本 。 父母双方 ， 特别是母亲 ， 选择了生育孩子就必须暂时脱离工作岗位 ， 对于很多工作单位来说 ， 并没有相应的产假制度和工作保障 ， 很有可能这些“宝妈”在生育过程中不仅没有得到产假要求的工资报酬 ， 还丢掉了自己的工作 。
因此 ， 推行育儿假制度 ， 在工作岗位为职工提供婴幼儿照护服务 ， 能够打消居民的后顾之忧 ， 让居民可以在不脱产的情况下抚养孩子 ， 增强居民生育意愿 。 推行育儿假鼓励生育 ， 对于我国的经济发展是非常有利的 。
从人口经济学角度来说 ， 亚当斯密在其《国富论》中曾指出 ， “就一国的繁荣而言 ， 最明确的标识是居民人数的增长” 。 著名人口经济学家西奥多.W.舒尔茨也曾提出 ， 人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本量的增加更为重要 。
推荐阅读
- 「病亡率低」焦雅辉回应外媒质疑中国病亡率低：征调最优资源体现制度优势
- 雷霆科技@揭底“LUMI”酵素、胶原蛋白肽：多款产品因夸大宣传屡遭处罚 多级代理制度或涉嫌传销
- 「休假制度」企业有顾虑，员工有担心 2.5天休假福利如何变现？
- 「雅婷妈育儿讲堂」孩子的心理健康与家庭功能息息相关，家庭是孩子心理发展的基础
- 宝妈育儿微课@小学生主动给老人让座，书包忘记拿起来，却被老人一把摔到地上
- #国务院国有资产监督管理委员会#经济日报：青岛啤酒探索行业发展新模式
- 「探索未来」又到了考虑抄底的时候
- 【央视网】海南：制度创新促改革 营商环境渐优化
- 「经济社会发展」两部门启动
- #丘陵山区#重庆渝北：“双十万工程”探索破解丘陵山区乡村振兴难题