探索育儿假制度带娃上班或是降低生育成本可行之路( 三 ) 近日

据《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》预测，到2020年我国60岁以上人口将占总人口的17.8% ，而另一方面，我国全体国民性别比也已经达到了104.81 。面对日益严峻的人口老龄化和男女比例失调问题，我们也需要提高生育率，优化人口结构。

实际上，近几年我国推行鼓励生育政策，相关配套制度出台并不少，实际效果似乎却有限，笔者认为更重要的原因是，我们过于关注对于个人生育意愿的鼓励，而忽略了“育儿假”等普惠政策给企业带来的负担。

如今女性就业地位下降，很大一部分原因就在于企业不愿意承担女性生育成本，不愿意在其生育期间没有任何产出的情况下，提供产假所要求的工资支付，更不愿意抚育新生儿占据职工精力，进而导致产出下降。所以，不少企业在招聘时会对员工进行婚姻意向调查，甚至会要求三年内不允许生育的隐性规定。企业的掣肘会让原本保护女性就业地位的措施适得其反，鼓励生育的措施也将无济于事。