国务院国资委2019年版授权放权清单出炉：35项权力松绑( 四 )
并且 ， 授权中央企业决定公司发行短期债券、中长期票据和所属企业发行各类债券等部分债券类融资事项 。 对于中央企业集团公司发行的中长期债券 ， 国资委仅审批发债额度 ， 在额度范围内的发债不再审批 。
其中 ， 颇受企业关注的薪酬、分红亦有涉及 。
《清单》中显示 ， 支持中央企业所属企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则 ， 采取公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘职业经理人 ， 合理增加市场化选聘比例 ， 加快建立职业经理人制度 。
还有 ， 支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度 ， 薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策 ， 参考境内市场同类可比人员薪酬价位 ， 统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素 ， 与职业经理人协商确定 ， 可以采取多种方式探索完善中长期激励机制 。
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