国务院国资委2019年版授权放权清单出炉：35项权力松绑( 五 )
另外 ， 对商业一类和部分符合条件的商业二类中央企业实行工资总额预算备案制管理 。
其中《清单》还规定 ， 中央企业审批所属科技型子企业股权和分红激励方案 ， 企业实施分红激励所需支出计入工资总额 ， 但不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数 ， 不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老及补充医疗保险费、住房公积金等的计提依据 。
对于“股权激励” ， 《清单》中明确 ， 支持中央企业在符合条件的所属企业开展多种形式的股权激励 ， 股权激励的实际收益水平 ， 不与员工个人薪酬总水平挂钩 ， 不纳入本单位工资总额基数 。
一位国企负责人对此评论认为 ， 《清单》出台后 ， 这种更灵活、更多元的授权有利于企业建立更符合市场的人才激励机制 ， 加强国企的核心竞争力 。
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