员工携带乙肝病毒“被待岗”状告东家法院这么判( 二 ) 携带乙肝病毒

法官表示，随着社会的发展和时代的变迁，就业歧视以不同的形式体现出来，如身高歧视、性别歧视、相貌歧视、学历歧视、户籍歧视、疾病歧视等都是就业歧视的具体表现。用人单位应以该案为戒，依法保障劳动者平等就业的权利，消除就业过程中的歧视现象；劳动者也应关注自身身体健康，定期体检，做到早发现、早评估和早治疗。

患有特殊疾病劳动者医疗期受法律特别保护

法院表示，患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在规定医疗期内不能痊愈的，用人单位应适当延长其医疗期。

现代快报采访人员了解到，2013年5月，李某入职淮安某快递公司从事操作工。2015年12月1日，双方续签劳动合同，约定合同期限为一年，月基本工资为1270元，其他津贴、加班工资、绩效奖金等根据公司制度以及李某的岗位、实际加班时间、业绩考核进行计算。劳动合同第十三条还约定，劳动者因工负伤、职业病，或非因工负伤、患病，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和当地政府以及用人单位的有关规定执行。

2016年5 月1 日，李某因被诊断为食道癌住院治疗，同月23 日出院。出院医嘱载明，出院后转当地医院康复治疗，出院后一个月来复查，建议放化疗。出院后，李某未到快递公司继续上班。快递公司发放了李某5、6 月份的工资每月 650 元。淮安市淮安区 2016 年度的最低月工资为 1400 元。李某要求快递公司补足 2016 年 5 至 6 月份病假期间的工资及 2016 年 7 月至 2017 年 5 月病假期间的工资，因与快递公司协商未果，便于 2016 年 8 月 29 日申请仲裁。仲裁委因送达未果决定终结审理后，李某诉至法院。法院认为，李某患有食道癌，该疾病属于特殊疾病，按照李某工作年限计算的医疗期为三个月，但根据李某举证的治疗情况，三个月内无法痊愈，需做长期治疗。李某根据自身治疗情况，向快递公司主张十三个月的医疗期，不超过法律规定的期限。法院判决支持了李某关于医疗期的主张。

法官表示，原劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期规定＞的通知》中提出，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。对该通知精神的理解，实践中有一定争议。法官认为，在员工面临困难时，企业应给予更多的人性化关怀。特别是身患癌症等特殊疾病的员工，本身治疗周期比较长，即便治愈，身体健康状况也大幅下降，还有复发的可能，重新就业难度极大。而对于企业来说，员工身患重病不可能会是群体性现象，24 个月当地最低工资标准 80% 的病假工资也不会过于增加企业的负担。因此对于患特殊疾病的员工，企业应给予其 24 个月的医疗期，必要时还可以考虑延长。