员工携带乙肝病毒“被待岗”状告东家法院这么判( 三 ) 携带乙肝病毒

用人单位不得通过逆向派遣规避法定责任

法院表示，用人单位让劳动者与指定的劳务派遣机构轮流签订劳动合同，再派遣回用人单位从事原工作的，是规避法律的逆向派遣行为，用人单位仍应承担用工主体的法定责任。

现代快报采访人员了解到，曹某于 2007 年 7 月 6 日入职某热电公司，从事皮带工岗位工作。入职后，为民服务社以劳务派遣的方式与曹某签订劳动合同，将曹某派遣至热电公司工作。2008 年 7 月 1 日，宏太公司作为劳务派遣方与曹某签订了劳动合同，仍将其派遣至热电公司工作，工种仍为皮带工，双方签订了三次劳动合同。2014 年 8 月，协力公司作为劳务派遣方与曹某签订了劳动合同，仍将其派遣至热电公司工作，工种仍为皮带工，合同期限为 1 年，期间签订了二次合同。2016 年 8 月 11 日，协力公司向曹某发出告知书，载明双方劳动合同于 2016 年 8 月 31 日到期终止，到时不再续签。

曹某申请仲裁，请求裁令热电公司支付经济补偿金。仲裁委未受理，曹某诉至法院。法院认为，曹某实际为热电公司招用，但热电公司却先后通过为民服务社、宏太公司、协力公司与曹某签订劳动派遣合同，将其派遣至本单位从事岗位、地点均无任何变化的工作，热电公司的这种做法是规避用人单位法律责任的逆向派遣行为，曹某的诉讼请求是要求热电公司支付经济补偿金，对该主张应予支持。

法官表示，劳务派遣作为灵活性用工方式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。该案中，虽然涉案派遣公司并非热电公司设立，但热电公司对曹某的雇用显然是长期的，且曹某也实际是热电公司招用。热电公司这种通过多家派遣单位轮流实施派遣的行为，是通过假派遣损害劳动者合法权益、规避用人单位法定责任的行为。法院表示，希望通过这则案例告诉用人单位，要诚实守信、依法用工，逆向派遣的面纱并不能遮盖用人单位实质的用工方式。作为劳动者，要擦亮眼睛，不能轻易 " 就范 "，要大胆拿起法律的武器，维护自身的合法权益。