保胎被辞退暴露女职工保护短板 7月8日澎湃新聞報道

　　7月8日澎湃新闻报道，来自成都的范女士在入职不久後因妊娠反应剧烈，在医生的建议下於今年3月休病假保胎，因其工龄未满一年病假只能请3个月，期满4天后，范女士被公司以“连续旷工4日”为由解雇。据报道，范女士在收到《解除劳动合同通知书》後向公司的一位总监反映情况，该总监回复称，公司的制度是按照国家规定标准制定的，相关决定也是按照规定办事。

　　一方面，公司认为自己是依法依规办事；另一方面，范女士认为公司请假制度不健全导致自己被解雇。嘴仗当然不能解决问题，还是用法律来评评看。

　　首先，我国法律确实没有规定孕假、保胎假，企业所说的3个月病假於法有据。 1995年1月1日实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应医疗期，其中工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。