三岁以下婴幼儿照护：需求缺口如何补？( 九 ) 【智庫答問】本期嘉賓：北京師範大學學

　　洪秀敏：出台配套政策十分紧迫，这是缓解女性就业压力，保障育龄妇女工作和家庭平衡的重要举措。比如，可参考国际经验，推行男女共用带薪育儿假，鼓励男女共同分担育儿责任。 2019年2月人力资源和社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委等9部委印发的《关於进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，为育婴妇女就业提供政策支援。可考虑根据女员工生育假期的情况，在税收方面给予企业一定优惠，以平衡劳动者和用人单位之间的权益。也可考虑由国家财政或生育基金按比例或以固定金额支付女员工在产假或育儿假期间的薪资。对於已经离开岗位、回归家庭的女性，可通过就业服务专项行动、开发公益性岗位等措施支援女性重返岗位。

　　4.借鉴他山之石，营建婴幼儿照护良好氛围

　　光明智库：根据经济合作与发展组织(OECD)统计资料， 2014年OECD的33个国家平均入托率已达到33.77% ，远高於我国目前水平。国外在婴幼儿照护方面有哪些经验值得我们借鉴？