基层女干部拒绝升官遭处理 冤不冤?( 十 )
方向
从绥江县的 " 惊天 " 剧情放大来讲 ， 组织意图和个人意愿之间到底该如何匹配?
一方面 ， 从组织工作的严肃性和干部任用的基本原则上看 ， 组织确有 " 不考虑 " 个人意愿的可能 。
岛叔这些年在基层调研 ， 地方提拔任用党员领导干部 ， 就少有征求意见这个环节 。 绝大多数被提拔的基层干部 ， 没到最后一刻 ， 根本就不知道自己要到哪个岗位任职 。 这说明 ， " 个人服从组织 " 的原则在党员干部的选拔任用过程中仍为首位 。
但是 ， 基层程序上没有提供个人意愿的表达渠道 ， 并不意味着个人意愿就没有表达的机会 。 比如现在基层比较常见的一个现象是 ， 有些党员干部或因个人原因、或为保护 " 隐私 " ， 主动退出提拔的竞争 。 尤其是考察环节中的个人事项报告与公示制度 ， 其实很能约束人 。
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