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基层女干部拒绝升官遭处理 冤不冤?( 七 )

在这个意义上 ， 在考察环节以拖延个人事项报告、短信回应相推脱的、" 遮遮掩掩、轻视组织 " 的行为 ， 确应予以第一时间处理 ， 遏制 " 讨价还价 " 之风 。

而在更严重意义上 ， 绥江县出的这个事 ， 也说明了相关组织部门在平衡组织意图与个人意愿结合的问题上 ， 存在相当的工作不力 。

首先 ， 应该打组织部门的板子 。 组织工作非常严肃 ， 个人服从组织和干部任用坚持 " 事业为上 " 的原则--以事择人而非以人择事 ， 这都没问题 。 但党员干部也不是生活在真空中 ， 其现实的生活困难和职业规划 ， 也是属于 " 人岗结合 "、" 人事相宜 " 的重要的 " 人 " 的因素 。

故而 ， 组织部门在选拔任用领导干部的过程中 ， 还是要在坚持组织原则的基础上充分考虑干部的个人意愿 。


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